• Praca zdalna dla opornych i nieprzekonanych :)

    Kolejne dni pandemii, kolejne obostrzenia. Są one podyktowane brakiem dyscypliny w narodzie, mają na celu zminimalizowanie ryzyka rozprzestrzenia się wirusa. Są osoby, które pracować muszą w standardowym niemalże trybie, jak w sklepach, piekarniach, czy aptekach. Jednak większość solidarnie zostaje w domach i wykonuje, w miarę możliwości, pracę zdalną. Spotkałem się w ostatnich dniach z krążącą anegdotką na temat pracy zdalnej w dobie pandemii koronawirusa. Traktuje ona o tym, jak wygląda dzień pracy osoby pracującej zdalnie – oczywiście z przymrużeniem oka 😉 Plan dnia: 8:00 pobudka; 8:00 – 8:30 poranna toaleta; 8:30 – 9:00 śniadanie; 9:00 – 10:00 czytanie o koronawirusie; 10:00 – 12:00 ploteczki ze znajomymi o koronawirusie; 12:00 –…

  • UWAGA! Tarcza antykryzysowa polskiego rządu!

    Drodzy czytelnicy! Jeżeli tylko śledzicie jakiekolwiek media, zapewne staracie się wychwycić na bieżąco wszystkie informacje związane z walką z koronawirusem. Zdajemy sobie sprawę, że w obecnej sytuacji i natłoku wiadomości, może być ciężko wychwycić te, które mogą być dla nas najistotniejsze. Nie wszyscy, chociażby ze względu na wykonywane obowiązki, mogą w ciągu dnia do tych informacji dotrzeć. Dlatego też przygotowaliśmy dla Was założenia rządu związane z wprowadzeniem tarczy antykryzysowej w pigułce. Oto one: FILAR I: Obrona przed utratą pracy Państwo polskie pokryje 40% wynagrodzenia do kwoty średniego wynagrodzenia w kraju. Kolejne 40% będzie pokrywał pracodawca (może zadeklarować większą kwotę, np.: 60% wynagrodzenia), pod warunkiem, że nie dokona zwolnień pracowników. Państwo…

  • Praca zdalna? Challenge accepted.

    To, czego można się było spodziewać, staje się faktem. Wraz ze wzrostem liczby testów na SARS-CoV-2 i zachorowań na COVID-19 zmienia się sytuacja w kraju. Coraz więcej osób, z którymi rozmawiamy, jest delegowana do pracy zdalnej, czy tzw. wirtualnych zespołów. Pisaliśmy już ostatnio o tym, na jakie wartości postawić w przypadku powołania takiego wirtualnego zespołu. Dziś skupimy się na obszarach, mogących stanowić barierę dla osób, które nigdy wcześniej zdalnie nie pracowały lub homeoffice występował sporadycznie. Zacznijmy od tego, że zapewne wiele osób zawodową codzienność wiązało z pracą w biurze, zespole. Kawa, wspólny lunch, ploteczki w przerwie na papierosa, czy chociażby przekazanie zlecenia współpracownikowi siedzącemu przy biurku obok, etc. „Nagle –…

  • Drużyna, czyli zespołowa praca zdalna

    Ostatnimi czasy media są przepełnione informacjami dotyczącymi koronawirusa (SARS-CoV-2) wywołującego COVID-19. W związku z wprowadzonymi przez rząd działaniami, mającymi na celu m.in. ograniczenie rozprzestrzeniania się wirusa, coraz popularniejsza staje się chociażby praca zdalna. W tych branżach i zawodach, w których jest to możliwe, praca zdalna pozwala nam m.in. na: ograniczenie kontaktów międzyludzkich do niezbędnego minimum poprzez pozostanie w domu, czy na sprawowanie opieki nad dziećmi. Czas związany z ogłoszeniem stanu epidemicznego, jest z punktu widzenia przedsiębiorców, menedżerów, pracowników, czasem szczególnym. Jesteśmy zmuszeni do zmodyfikowania własnej pracy, czy funkcjonowania firmy. Jak to zrobić, żeby zadziałało i pozwoliło przetrwać ten niewątpliwie trudny okres? Zapewne pracodawcy, kierownicy, działy HR, kadr, pracują w pocie…

  • Proces rekrutacji – czy to może aż tak długo trwać?

    Jak każdy z Was, byłem kiedyś na początku zawodowej drogi. Wyznawałem wtedy zasadę, że będę aplikował gdziekolwiek, żeby tylko zdobyć jakieś zawodowe doświadczenie, które przecież – w mojej ocenie – zaprocentuje na przyszłość. Obecnie już kilka lat doświadczenia pracy w HR i kilka dodatkowych lat pracy dorywczej podczas studiów. W pamięci chwile przygotowań do rozmowy o pracę, stres i radość, kiedy to mnie wybrano lub gorszy nastrój z powodu odmowy. Każdy proces, w którym brałem udział, to także czas związany z oczekiwaniem na odpowiedź. Zapewne każdemu z Was zdarzyło się doświadczyć długiego procesu rekrutacji i związanymi z nim emocji. Często niestety negatywnymi. Chciałbym Wam przedstawić poniżej schemat, umówmy się –…